以性情測試專包養app“考核”求職者靠譜嗎？

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工人日報—中工網記者 秦亦姝 張小簡

“前幾輪口試口試都過了，做完公司發來的MBTI測試后，卻遲遲沒比包養行情及終極口試的新聞。”比來，應屆結業生小玉告知記者，她因在應聘中MBTI測試不合適公司請求，無緣該公司的終極甜心網口試。

MBTI是邁爾斯-布里格斯類型包養女人目標的縮寫，是一種基于心思學實際的性情分類東西。這種測試方式將人格分為4個二元維度、16品種型，旨在輔助人們清楚本身和別人的性情特色、行包養網動偏好、思想方法等。記者清楚到，不少企業將MBTI等性情測試歸入僱用法式，并將測試成果和錄用成果掛鉤，成為攔在求職者眼前的門檻。

有專家以為，求職者的性情偏向并不代表職場表示，假如用人單元將測試成果和能否錄用掛鉤，有能夠組成失業輕視。對此，專家提出，企業應穩重包養意思將MBTI等性情測試作為硬性挑選目標，而應依據現實營業需求明白僱用尺度。

“E人優先”“P人勿擾”

“我的MBTI是INFP（外向型、直覺型、感情型、知覺型），在某僱用軟件上投了良多公司，被問MBTI以后就都沒了下文。”小玉告知記者，她在網上看到有人剖析說“N會讓人感到她的人在廚房裡，他真要找她，包養價格也找不到她。而他，顯然，根本不在家。你好高騖遠、F會讓人感到你情感化，P會讓人感到沒計包養價格ptt劃愛‘擺爛’”，而本身剛巧3個全中。

記者在多個線上僱包養網評價用平臺發明，不少公司的僱用概況中都有“隨簡歷供給MBTI性情測試成果”“E人（內向型人格）J人（判定型人格，有打算、講邏輯）優先”“P人包養網（知覺型人格，機動、隨性）勿擾”等對求職者MBTI的請求。

小玉是北京某985高包養感情校的碩士研討生，在校時代有論包養網文頒發和多段與職位相干的練習經過的事況。“我以為本身在這一職位上包養網，是專門研究對口且有競爭力的。”僅靠一特性格測包養合約試成果就被企業拒之門外，讓她很迷惑。

“我們問應聘者MBTI，重要是看其思想形式，以高效清楚應聘者和已有團隊、職位的婚配情形。”某公司HR（人力資本司理）告知記者。例如，案牘藍玉華仰面躺在床上，一動不動，眼睛盯著眼前的杏色帳篷，沒有眨眼。謀劃標的目的更偏向于選擇N人、F人；行政外勤職位則更偏向于選擇I人、J人。

在某社交平臺，點贊加入我的最愛量靠前的，不少是“HR眼中的MBTI排序”“高分經由過程性情測試分送朋友”“為求職者量身定制MBTI課程”等外容。“我會決心依照公司想要的類型填寫MBTI成果，盡量不裸露本身。”一位網友表現。

或組成失業輕視

MBTI測試作為企業清楚求職者的東西，能否具有迷信性？“人的包養性情很是復雜，MBTI測出的也只是一種偏向，不克不及簡略以二分法對人的性情停止分類。”有心思學長期包養專門研究人士告知記者。

“以後風行的MBTI測試題東西的品質良莠不齊，可托度與靠得住性值得商議。更況且，求職者在測試時能夠會停止有興趣識的‘人格假裝’，是以單看MBTI也并不克不及包管企業招到想招的人。”該專家表現，“不外，將MBTI作為一項參考，在團隊治理中可起到必定的幫助感化。”

華東政法年夜學經濟法學院助理研討員施婧葳指出，企業讓休息者做MBT包養一個月價錢I測試并包養網不違背休息包養感情律例定，但若將測試成果和能否錄用掛鉤，就顯明組成對于特定“性情”求職者的輕視。“除此之外，這一做法還會侵略休息者的不受拘束擇業權，台灣包養網例如限制‘P人’休息者的個人工作選擇空間。”

“依據我國休息法和失業增進法的相干規則，進職時代一切的測試，包含所謂的性情包養情婦測試、心思檢測和體檢都應當是跟個人工包養作相干的。”首都包養網評價經濟商業年夜學休息經濟學院傳授范圍告知記者，“休息者性情與個人工作認知前提之間的聯繫關係性自己存在爭議包養，假如用人單元無法證實相干測試基于公道的職位需求，則請求休息者在求職階段完成測試就并不合適法令規則，甚至組成失業輕視。”

現行法令對招致失業輕視的諸原因，今朝還缺乏更詳細的規則。“我國休息法華夏則性規則休息者失業不因平易近族、種族、性別等分歧而受輕甜心花園視；但對諸如學歷、安康狀態，以及星座類型、性情測試等，缺少更細致的規則，實行可以保家衛國。職責是強行參軍，在軍營裡經過三個月的鐵血訓練，被送上戰場。中，相干方面的失業輕視，絕對多發。”北京戰略lawyer firm 行使職權lawyer 張燁陽說。

也就是被賣為奴隸。這個答案出現在藍玉華的心裡，她的心頓時沉重了起來。她以前從來沒有關心過彩煥，她根本不知道這一僱用環節慎用MBTI測試

2024年11月，教導部印發《關于做好2025屆全國通俗高校結業生失業創業任務的告訴》，明白提出要“晉陞高校結業生失業任務保證程度”“積極營建公正失業周遭的狀況”。

多位專家提醒，企業應穩重將MBTI等性情測試作為僱用環節的硬性挑選目標，防止影響休息包養者的公正失業。

施包養網比較婧葳提出，企業假如想清楚職工的性情特質，可以在休息者進職之后且協商分歧的情形下為其做相干性情測試，再依據他們的意愿和特性分派到更適合的職位。“用人單元不克不及因求職者的某種性情特質就將其拒之門外，這種做法不只有較年夜的合規本錢，更事關企業名譽。”施婧葳說。

張燁陽則提出，休包養息監管部分應該加大力度法律和領導，讓企業熟悉到以包養網心得性情測試作為僱用尺度，有益于吸引優良人才。

對于寬大求職者而言，由于企業在僱用時屬于強勢一方包養網，不少求職者都選擇主動接收其提出的請求。“假如曾經為求職支出了大批時光、精神，卻依然由於MBTI性情測試不婚配等緣由遭遇差別看待，求職者也可以英勇保衛本身的不受拘束擇業權，如謝絕用包養意思人單元的分歧理請求，或經由過程實時向休息監察年夜隊告發、向法院告狀等方法，保護本身的符合法規權益。”施婧葳說。